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工作現場有神靈

發布時間:2015-04-14

        有一個日本年輕人不屬于聰明人,初中、高中、大學考試常常不及格。然而,他卻懷揣著一個要成為一位“商業巨子”的遠大夢想。
  1959年,這個年輕人在日本京都設立“京都陶瓷”公司,起初員工僅有8人。10年后,公司在日本的股票市場上市交易。公司依靠著在新型陶瓷材料領域的先進技術,逐漸成長為全球大公司。1984年,步入中年的他設立了電信公司“第二電電”,短短幾年的時間,這家公司就成為日本電信業的龍頭老大。2010年2月1日,年近六旬的他又出任破產重建的日航董事長,到2011年3月底共424天,一年多的時間,他領導的團隊創造了日航歷史上空前的1884億日元的利潤,是“全日空”利潤的三倍。
  他的名字叫稻盛和夫,憑著在日本商界的驕人業績,他成為日本四大“經營之圣”之一。
  并不具備聰穎天資的稻盛和夫之所以能成功,與他對事業的無比執著和狂熱的愛有著直接關系。
  稻盛和夫的第一份工作是在一家陶瓷廠當工人。他進入工廠不久,這家工廠就瀕臨倒閉發不出工資,員工士氣十分低落,常常以罷工來宣泄。跟稻盛和夫一起去的4個大學生全辭職了,稻盛和夫卻留下了。他吃住在實驗室。不斷地想,不斷地去思考,一次又一次地在頭腦中模擬推演,那些開始只出現在夢境里的東西逐漸清晰,最后夢境與現實的界限消失,難以想象的事情發生了:既無知識和技巧,又缺乏經驗和設備的稻盛和夫,卻搞出了世界領先的發明,給快要倒閉的工廠帶來了生機。
  自1959年創立京瓷公司后,稻盛和夫幾十年一直作為京瓷研發帶頭人。他發現,一旦發瘋地投入工作之中,對某個目標有著強烈的渴望,就會在腦海里形成一個意象,身邊的任何一個新發生,都會堅定地指向那個意向。這時,工作現場就會出現照亮前途的火炬,智慧之井就會洞開。用稻盛和夫的話說就是,“工作現場有神靈”。
  在以后的工作中,稻盛和夫仍舊一次次遭遇這種工作現場的“神靈”,以至于他形成一個習慣:做出結論、解決問題總是在現場完成。按照稻盛和夫的說法,當一個人以不服輸的高度熱情投入產品研發之中,在對其進行全然的審視、傾聽、專注當中,往往會聽到“產品的私語”,找到解決問題的辦法。
  稻盛和夫和其他一些成功人士的體悟,給了我們一個相當重要的啟示:成功來自思想與精神的狂熱,當我們帶著愛的激情特別強烈和持續時,就產生了對某一個事物全然的敏感。任何一個方面的刺激,有關的和無關的,都會通過全然的敏感,轉化為通向所渴望目標的臺階,智慧之井最終將噴薄而出,創造性的工作將不斷帶來喜悅。

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